iotの導入によって将来的な人材不足は緩和されるか？

iotの導入によって将来的な人材不足は緩和されるか？

iotを導入できる分野は無限にあると考える専門家は珍しくありません。
また、この技術を活用することであらゆる分野のオートメーション化が進められるため、高齢化に伴う将来的な働き手の不足も解消できるのではという期待も少なからずあります。
では、iot技術によって人材不足は解消あるいは緩和されるのでしょうか。この点に関して現時点での展望を考慮してみましょう。

iotシステムを導入することで人手不足解消の恩恵を大きく受けるのは「製造業」であると言われています。
AIによるオートメーション化で作業がシンプルになるだけでなく、精度の向上も自動的に行われていきます。
ですから、品質管理に充てる人材を大幅に削減することができるわけです。
もちろん、部材の管理や製品の配送などを行う人材に関しては減らすことができません。
エラー発生時に対処する作業者も引き続き必要です。とはいえ、製造段階作業に関しては検品などの重要ポイントを除き、ほとんど労働者が不要になるのではないかと予測されています。

一方で、iotの発展により人材がさらに必要となる分野もあります。
それは「iotのシステム設計に携わる人」です。
これからiotの機能はますます多様化・高度化していくと考えられており、現に、100ギガの大容量SIMなどもサービスの提供を開始しています。それに対応できるだけのモバイル機器やデバイスが必要となります。
また、システムとデバイスを対応させるためのアプリ開発も必要でしょう。
それらiot向けのソフト・ハードを設計できる人材は現時点でも不足しているとされており、その傾向はこれから一層強まっていくと予測されています。
加えて、さらに深刻化する高齢化社会においては、そうした複雑なiotシステムをわかりやすく簡単に操作できるようなインターフェースの需要も高まるでしょう。

こうした点を考えるとき、iot技術による人材不足解消へ及ぼす影響は局所的、かつ限定的なものとなる可能性が高いと言えます。具体的な導入について、NTTと固定ipの料金について一度調べてみることをおすすめします。また、IT業界においてはいっそう人材不足が深刻化するリスクがあるということも銘記しておきましょう。